建設業許可で専任技術者が退職した場合の対応方法と注意点
maple40110建設業許可を取得している会社で、
- 専任技術者が辞めることになった
- 後任が見つからない
- 許可はどうなるのか不安
というケースは少なくありません。
特に小規模事業者では、代表者以外に要件を満たす人材が少なく、専任技術者の退職が大きな問題になる場合があります。
建設業許可では、営業所ごとに専任技術者を配置する必要があります。
そのため、専任技術者が不在になると、許可維持に影響する可能性があります。
この記事では、建設業許可で専任技術者が退職した場合の対応方法や注意点について整理します。
専任技術者とは
専任技術者とは、営業所ごとに配置が必要な技術者です。
建設業許可では、
- 一定資格
または - 実務経験
などをもとに要件確認が行われます。
営業所ごとに配置が必要
本店だけでなく、許可を受けている営業所ごとに専任技術者が必要になります。
常勤性も求められる
専任技術者は、原則として営業所に常勤している必要があります。
専任技術者が退職するとどうなる？
専任技術者が退職すると、許可要件を満たさなくなる可能性があります。
後任がいれば継続できる場合がある
要件を満たす後任者を適切に配置できれば、許可維持できるケースがあります。
後任不在だと問題になる可能性がある
専任技術者不在状態が続くと、建設業許可維持に影響する可能性があります。
専任技術者が退職した場合に必要な対応
専任技術者が退職した場合は、状況整理と必要手続きが重要になります。
後任候補を確認する
まずは、社内で後任候補がいるか確認します。
資格保有者がいないか確認する
国家資格などを保有している従業員がいれば、専任技術者になれる可能性があります。
実務経験で対応できるか確認する
資格がなくても、一定年数の実務経験で対応できるケースがあります。
実務経験証明では資料整理が必要
実務経験で対応する場合、
- 契約書
- 注文書
- 請求書
などの確認が必要になるケースがあります。
変更届提出を確認する
専任技術者変更時には、変更届提出が必要になります。
提出期限に注意が必要
変更届には提出期限があります。
放置すると問題になる可能性があります。
一時的に許可要件を満たさない場合は慎重な確認が必要
後任が決まっていない場合、状況整理が重要になります。
営業所統合などを検討するケースもある
状況によっては、営業所体制見直しを検討するケースがあります。
専任技術者退職でよくある問題
専任技術者退職では、次のような問題が起こりやすくなります。
代表者しか要件を満たしていなかった
小規模会社では、代表者のみで許可要件を維持しているケースがあります。
実務経験資料が不足している
後任候補がいても、実務経験証明資料不足で対応できないケースがあります。
変更届を失念していた
退職後に変更届提出漏れが発覚するケースがあります。
他営業所との兼任ができない
専任性要件があるため、自由に兼任できるわけではありません。
専任技術者退職前から準備しておくことが重要
専任技術者問題は、突然発生することがあります。
特に、
- 一人会社
- 小規模事業者
- 資格者が少ない会社
では、影響が大きくなりやすいです。
また、実務経験証明は後から資料を集めると時間がかかるケースもあります。
まとめ
建設業許可では、営業所ごとに専任技術者配置が必要です。
そのため、専任技術者が退職すると、許可維持に影響する可能性があります。
特に、
- 後任候補確認
- 実務経験証明
- 変更届提出
などが重要な対応ポイントになります。
また、小規模会社では代表者しか要件を満たしていないケースも少なくありません。
専任技術者退職は急に発生することもあるため、日頃から後任候補や必要資料を整理しておくことが重要です。
建設業許可についてさらに知りたい方へ
建設業許可の制度や要件、申請手続きなどについて全体を知りたい方は、「建設業の記事まとめ」もご覧ください。
建設業許可申請などをご検討の方へ
当事務所では、建設業許可の新規申請や更新、各種変更届などの手続きについてサポートを行っています。
サポート内容や対応できる業務範囲については、「建設業許可申請サポート」でご確認いただけます。
